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相互“揭短”保安全

2020-01-08 来源: 亚搏网站

  2019年12月19日早晨,在四老沟矿盘区皮带队班前室里,队长冯志强笑眯眯地看着几位大眼瞪小眼的班组长说:“这个月的班组评分考核咱换个方法——当月的定额完成任务、无事故运转还继续算你们的‘基本口粮’,但超额工资这回不按人均出勤率分配了,要制度改革按‘无隐患报单’考核!”
  “啥叫个‘无隐患报单’,李书记您给详细说说。”运转一班班长白利平眼睛瞅着书记李建军问。
  “为了彻底消灭安全隐患,经队务会研究决定这个月我们实行班组间相互‘挑刺揭短’定超额工资分配,目的就是通过自我全面‘体检’,保证安全运转抓常抓实抓牢抓细,具体就是你们五个班组相互派你们各自的‘精细人’到其他班插班找他们在检修、维护和安全运转方面的隐患,汇总后由队里按照隐患大小‘罚他奖你’。”书记李建军总是那样有理有据、有条不紊。
  “行!这样好!”运转二班班长纽磊和三班长宁日增不约而同地说。
  “我也同意,咱们就相互监督,看谁工作做得好!”白班长硬气地直了直腰。
  “那好,就从今天的二班开始,你们三个班轮流挑人往另两班里插‘眼线’专门找毛病,谁找的多谁多挣!”电工班和检修班也一样,谁都可以拿着别人家的毛病到队里来‘换钱’!”
  经过一个圆班的“寻雷战斗”,各班班长都迫不及待的把“战利品”交到了队长书记手里。
  “这个‘挑刺揭短’的安全互检做得好,虽然我们电工班这回没有被挑出毛病来,但欢迎各班组监督检查,狠狠地‘挑刺’,这既是对主运皮带安全运转的保障,更是对我们每个人生命安全的负责!”一向不爱说话的电工班班长陈保海这回的嗓门比任何人的都大!
  走出班前室的几个员工聚在一起悄悄地竖起了大拇指,冯队长的这个相互“挑刺揭短”的点子用对了…… (通讯员 名嘉莉 郭进军 责编 刘占敏)

 

 
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