亚搏煤矿集团通信有限责任公司

亚搏煤矿集团通信有限责任公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 亚搏煤矿集团通信有限责任公司

  一、年度报告

  (一)企业基本情况
  1.中文名称:亚搏煤矿集团通信有限责任公司。
  简称:通信公司
  2.外文名称:COMMUNICATION CO.LTD OF DATONG COAL MINE GROUP
  3.法定代表人:白秀峰
  4.股东名称:亚搏体育更新客户端-娱乐手机登入
  5.注册地址:山西省亚搏市矿区新平旺
  6.办公地址:山西省亚搏市矿区新平旺校北街通信楼
  邮政编码:037003
  7.电子邮箱:tmjttxgs7014585@126.com
  8.公司简介:亚搏煤矿集团通信有限责任公司是在2001年6月7日由原亚搏煤矿集团通讯处改制成立的。改制后名称:亚搏煤矿集团通信有限责任公司。系亚搏集团全资子公司。成立初期,公司注册资本为五仟壹佰零捌万元整。公司现有职工332人。公司属邮电通信业专网,经营范围为亚搏煤矿集团公司专用通信网络,提供语音数据多媒体通信服务,英特网接入服务及信息服务、通信技术开发、服务咨询、通信系统集成、通信设备和器材的销售、计算机软件开发、利用自有设施制作,发布广告及户外广告发布(以上国家禁止专项审批的除外)。可在全国范围内承担连接至公用通信管道、用户通信线路及配套的设备工程建设,通信工程施工等。
  
        (二)、主要会计数据和财务指标

2018年主要会计数据和财务指标
序号
指标
金额(万元)
备注
1
总资产
19311.73
 
2
总负债
13078.27
 
3
所有者权益
6233.46
 
4
存货
21.74
 
5
应收账款
1893.81
 
6
应付账款
2144.53
 
7
固定资产净值
14292.48
 
8
应交税费
75.31
 
9
营业收入
10303.66
 
10
销售费用
0.00
 
11
管理费用
793.25
 
12
财务费用
184.39
 
13
利润总额
143.81
 
14
净利润
147.84
 

 

  审计报告意见:经晋立信财审【2019】20015号审计认为,财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了公司的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。
  
  (三)公司股东出资额、出资方式
                  股 东           出资金额(万元)             比例
              亚搏体育更新客户端-娱乐手机登入       18435.14               100%
 
   (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表一)
 
   (五)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况
    2018年无变化。
 
   (六)董事会报告摘要
  一、2018年董事会工作情况
  1、完成经营收入1亿零3百万元;利润148万元。
  2、用户总量:
  固话:6.7 万户
  宽带: 5.3万户
  数字电视: 6.1万户
  3、安全实现零轻伤。
  4、党建工作达到集团公司考核目标。
  5、员工收入:全年共发放工资1945万元,人均收入58237元,较去年同期上幅8%。
  回顾2018年董事会工作,概括起来主要有以下几个特点:
  1、确定公司发展方向,主抓营销、管理与人才培养。
  2、狠抓基础管理,全面提升企业现代化管理水平
  3、强化经营措施,统筹推进全盘工作
  4、规范健全各项制度,确保决策民主、科学。
  二、2019年董事会工作安排
  深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中全会精神,省委十一届七次全会、省委经济工作会议精神,集团公司九届六次全委(扩大)会和六届一次职代会精神,围绕“更严、更好、更高、更强、更优”工作目标,按照“3335”工作思路,认真落实“1886”工作计划,坚持“1311”用人标准,依靠强化管理、提升服务、科技创新等举措,推动企业可持续、高质量发展,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代亚搏做出新的更大的贡献!为打造“延伸发展 多元发展”的亚搏通信而努力奋斗!
  经营总收入:完成9000万元
  利润:完成集团公司下达的利润指标
  安全:实现零轻伤
  党建工作:达到集团公司考核目标
  员工收入:根据集团公司工资薪酬管理办法及审
  批标准执行
  (七)年度内重大时间及其对企业的影响
  1.重大经营决策
        2018年经营指标年初预算

序号
指标
金额或数量
备注
1
营业收入
10000万元
 
2
利润总额
146万元
 

  2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员)
  2018年无重要人事任免
  3、重大产权变动
  2018年无重大产权变动事件
  4.重大改制改组情况
  2018年无重大改制改组事件
  5.重大突发事件、热点事件
  (1)重大突发事件
  2018年未发生重大突发事件。
  (2)重大热点事件
  参照集团公司重大热点事件的公布标准,通信公司2018年重大热点事件如下:
  2018年4月20日通信公司召开五届三次职代会。
  6、重大不良资产处置、核销
  2018年无重大不良资产处置、核销
  7.重大未决诉讼
  2018年度无重大法律纠纷案件。
  8.利润分配
  2018年利润总额是148万元,利润不分配,用于弥补以前年度亏损。
  9.金融衍生业务等
  2018年无金融衍生业务
  (八)上一年度财务预算执行情况
          2018年财务预算执行情况

序号
指标
计划(万元)
实际(万元)
超计划
1
营业收入
10000万元
10303.66
+303.66
2
利润总额
146万元
148
+2

  (九)企业履行社会责任情况
  1.经济责任
  (1)经营责任
2018年经营业绩考核指标
序号
指标
全年考核
全年完成
完成情况
1
营业收入
10000万元
10303.67万元
103.04%
2
利润总额
146万元
148万元
101.37%
3
安全生产达标
安全生产达标
安全生产达标
完成
4
杜绝重大生产责任事故
无重大生产责任事故
无重大生产责任事故
完成
 
  (2)产业发展。
  完成文瀛湖住宅区、地煤A区及平旺部分区域1.2万户的光纤覆盖工程,改造后带宽将提高到100M,满足用户高品质需求。
  2.安全举措
  (1)安全理念和文化。通信公司结合企业实际,加强安全文化建设,形成了具有通信特色的企业安全理念和安全文化模式。
  安全理念文化。我们紧紧围绕“安全第一、管理提升、技术创新、服务至上”的战略思路,实施了“严细管理、完善基础、优化系统、杜绝事故”安全理念,做到安全工作事事有回音,件件有落实。
  安全管理文化。依照集团公司大安全管理体系,积极制定本公司的安全管理体系,推行“党政同责,一岗双责,齐抓共管”的安全管理格局。将各部门正职作为安全生产的第一责任人,切实保障安全工作和责任的落实。同时,制定并实施了安全绩效考核制度,对工作中发生的违规操作行为和各部门安全体系的建立,资料的管理,记录的完善依照制度进行考核。
  安全责任文化。努力构建“纵向到底,横向到边”的安全管理责任体系,成立了安全生产委员会,具体负责安全生产方面各项制度的制定和落实。
  安全制度文化。以集团公司一号安全文件为指针,制定本公司全年安全工作安排。同时我公司积极根据企业自身实际情况,配套下发全年安全考核奖惩办法、安全隐患排查治理办法等制度,并始终坚持每周的安全例会制度,主要研究解决安全隐患的方法,以及“三定”的落实。
  安全行为文化。坚持全员安全培训,提升员工安全认知能力和隐患排查能力。不断加强班组安全建设,进一步完善岗位作业标准和作业流程,规范员工个人行为,使员工“上标准岗,干标准活”。
  (2)安全举措。2018年,树牢红线意识,强化责任落实,创新管理方法,安全生产保持了平稳发展态势。
  做好各个系统的日常定检维护工作,严防重大设备事故和人身事故的发生。坚持安全例会制度,定时进行全系统安全检查,对检查中发现的隐患及时进行落实整改。
  开展消防应急预案的演练及各类安全竞赛、安全献计活动,提高员工应急操作技能和安全意识。把加强班组建设、提升全员安全素质作为安全工作的着力点,规范和提高员工现场实际操作水平,切实将安全隐患消除在萌芽状态。
  加强安全考核,对工作中发生的违规操作行为加大惩罚力度,同时注重从重大生产事故事例中吸取教训,举一反三,消除隐患,防范事故。
  (3)职业安全健康。组织实施了《职业危害防治实施办法》、《职业危害防治考核办法》等规定, 公司成立了职业健康专职管理机构。把职业安全健康纳入日常安全生产管理体系,重点加强现场源头防治、过程防范、个体防护三个环节,不断提升了现场职业卫生水平,有效保障员工职业健康。
  3.责任创新
  (1)创新体系建设。亚搏集团通信公司通过提高科技创新和安全保障能力,建立科学高效稳定的能力保障体系,围绕发展方式转变、结构调整升级、节能减排、突发事件等开展重点技术攻关。按照《通信行业“十三五”发展规划》提出的“加快建设宽带、融合、安全、泛在的下一代国家信息基础设施”等要求,以电信运营商的标准构建亚搏集团信息化网络。
  (2)科研成果。2018年公司开展优秀QC小组推荐评选活动,激励各科研小组从自己的工作岗位出发,优化工作方法,提高工作质量、效率,通过评比择优向上级单位推送,公司网络、传输、数字电视三个系统的QC小组获得煤炭工业优秀质量管理小组称号。
  (3)科技人才培养等。通信公司为亚搏集团培养了一批高学历的专业技术人才。2018年通信公司青年技术人员薛斌自主研发《使用Visual Foxpro9实现异构数据源的数据对比》荣获集团公司十万青工岗位创新竞赛个人二等奖。
  4、企业责任
  (1)产品质量管理体系。通信公司始终严格按照国家工信部颁布的《电信行业标准》及国家广电总局颁布的《广电系统行业系统标准》来为用户提供三项业务;安全管理工作严格执行《国家安全生产法》。
  (2)员工情况
类别
2017年
2018年
年末职工人数
337
332
 
  (3)劳动保障。亚搏集团通信公司按照山西省人力资源与社会保障厅的用工要求,认真落实“五个统一”的用工管理制度,公司全部员工100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训,有效的维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。
  (4)培训与成长。107名客户服务人员参加了上岗技能培训,10名电工参见电配电工培训,58名员工股参加有限空间培训,6名员工参加非煤安全管理员培训。
  (5)公司严格按照亚搏煤矿集团“薪随效动”的工资分配原则合理分配员工工资收入。公司实行以岗位绩效工资制为主的工资制度;月度支付工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。2018年公司按规定缴纳各项社会保险费。
  (6)纳税情况。2018年企业上缴税费2645578.6元
  (7)党风廉政建设。2018年,在通信公司党委的正确领导下,各级党组织以党的十九大精神为指引,全面落实管党治党主体责任和党建工作责任制。坚持“一岗双责”,一级抓一级,层层抓落实,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。加强廉政建设。制定了党风廉政建设责任制和公司员工“五不准”,组织开展了系列廉政教育学习活动。严格执行党委会议事制度,定期召开党委会。严格执行“三重一大”事项集体决策制度。持之以恒抓作风建设,在元旦、春节等重大节日,加大对党员干部的监督管理。
  5、未来展望。围绕集团公司总的战略思路来统筹安排通信公司的发展目标。努力将数字化信息服务向集团公司大力推进的电力、煤化工、物流贸易、新能源产业等各个领域延伸,进一步拓宽服务领域,增强企业综合竞争实力和抗风险能力。
  二、生产经营管理
  (一)经营目标完成情况
  见年度报告第(九)上一年度财务预算执行情况。
  (二)重点项目投资情况
  2018年无重大投资项目
  (三)产品销售完成情况
2018年各项业务发展目标及完成情况
业务类别
发展目标
完成情况
备注
固定电话
保持用户量不大幅减少
6.7万户
 
宽带
保持在网用户数
5.3万户
 
数字电视
保持续费户数
6.1万户
 
 
  三、大额度资金运作
  (一)重大投资
  2018年无重大投资。
  (二)重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  2018年无重大融资、资产抵押、质押及对外担保
  (三)对外提供借款
  2018年没有对外提供贷款
  (四)年度对外捐赠情况
  2018年无对外捐赠情况
  (五)企业境外投资情况
  2018年没有进行企业境外投资
  四、职工权益维护
  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况
  1、集体合同订立及履行情况。2018年4月20日,通信公司召开了五届三次职工代表大会。关于集体合同方面,我公司按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都与职工代表进行了深入的探讨,并对其中的内容加以修改和完善,最终签订了双方都满意的集体合同。
  合同签订以来,我公司始终按照集体合同规定的内容行使各项权利和义务,切实维护了广大员工的劳动权益,保障了员工的福利。在最大程度上发挥了集体合同协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。
  2、工资集体合同订立及履行情况。我公司工会与公司签订了《工资集体合同》。在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资制度、工资标准,最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则。
  严格工资集体协商程序,按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。
  工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体合同》,严格监督公司合同履行情况,并适时收集征求职工的意见建议。合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同的内容。
  3、劳动合同签订、履行合同等情况。签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律法规,在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。
  劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。
  公司按照劳动合同法律、法规规定,全体职工都与我公司法定代表人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%,2018年签订劳动合同332人。
  按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,我公司全体职工100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。
  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况
  1.职称评定办法及程序。2018年亚搏集团通信公司共新聘高级工程师4人,工程师1人,助理工程师1个,高级经济师1人,经济师1个。年末共有各类专业技术人员145人。在亚搏集团人事部要求下,本年度积极引入竞争机制,加强了公司专业技术人员的年度考核,充分调动了专业技术人员工作积极性、主动性和创造性。
  2、人才培训计划及落实情况。全年培训358人(次)。其中政治理论廉洁教育112人(次),安全培训71人(次),技能培训 175人(次)。
  3、人才引进和职工招聘情况。2018年度公司引进大学毕业生2名。
  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况
  1、发放劳动保护用品,制定相关标准
  (1)通信公司历来高度重视劳动保护工作。公司对劳动保护做了大量工作,也取得一定成效。
  (2)深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康,公司劳动保护发放一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。
  2、开展相关体检和职业病防治知识普及
  (1)为保障公司员工的身体健康,全身心的投入工作。按照集团公司部署要求,公司每两年为职工免费做一次健康体检。2018年开展了一期女职工健康知识讲座。
  (2)通信公司没有职业病防治问题。
  3、企业安全生产措施
  (1)落实员工安全知情权。利用每日的班前会,积极向员工宣传贯彻国家、省、集团公司有关安全生产的法律法规,各项措施,使员工掌握安全工作要求,促进安全生产。在有重大危险源、重大隐患场所的醒目位置,张贴安全标识和警示牌,并开展各类事故应急救援演练,让每位员工积极参与,真正做到在事故发生时,员工能够实现自保、互保、联保。
  (2)落实员工安全监督权。公开工会监督委员会举报电话,员工可以对违章指挥、违章作业行为、重大事故隐患、事故进行举报。并定期组织开展员工代表安全巡视、安全督查、专项检查活动,让员工广泛地参与安全监督工作。并建立公司副总以上领导干部带班制度,规定副总以上领导干部每周要有两次去施工现场,主要负责监督安全工作和重点作业环节,以及劳动防护用品的配备和使用情况。
  (3)满足职工素质提升权。不间断地开展安全培训,在全员安全培训的基础上,把各工种岗位应知应会培训、特殊作业人员的安全知识培训,《道路安全法》的培训,及《消防法》的培训作为安全培训的重点,增强了培训工作的针对性、适用性,切实提高员工安全操作技能和自保互保能力
  (四)全年工会工作情况概述
  2018年,通信公司工会以做好工会工作为宗旨,主动积极开展工作,确保了公司工会工作的有序进行,为我公司完成既定奋斗目标提供了良好的工会工作保障。
  一、加强民主管理,维护和保障职工权益
  始终坚持提升职工代表大会质量,着力提高职工代表素质。今年年初,我公司召开了通信公司五届三次职代会,在会前我们对职工代表进行了有针对性的培训工作,保障了职工代表所提议案的质量,57名职工代表共提议案40条,有效议案37条,在生产经营和生活福利保障方面提出了积极而宝贵的建议;审议通过了通信公司工作报告、财务工作报告和集体合同部分条款修订意见的报告;公司总经理和工会主席签署了2018年《通信公司集体合同》和《亚搏煤矿集团通信有限责任公司女职工特殊权益保护专项集体合同》。最大限度地保障了我公司职工的知情权、参与权和监督权,切实保证了职工群众的合法权益不受侵害。
  二、推进生产劳动竞赛,积极营造学习劳模、争当劳模的浓厚氛围,彰显劳模风采,促进跨越发展。
  今年,我们主要开展了以“培育践行社会主义核心价值观,开展十比十创竞赛给力对标年”为主题的“亚搏力量杯”劳动竞赛。
  五月份,我们开展了“彰显劳模风采,促进跨越发展”劳模宣传月活动,31名劳动模范向全公司员工发出了劳动倡议。制作了“劳模光荣榜”让全公司员工真正感受到劳动光荣,劳动伟大,开展了劳模提合理化建议活动,公司工会始终把弘扬劳模伟大品格、宣传劳模奉献精神做为一项重要工作。年初召开了劳模表彰大会,对先进集体、先进班组、劳动模范进行了表彰。
  三、认真做好女工工作
  深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神,公司工会组织了专题演讲比赛。通过选手们声情并茂的演讲,极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。
  “三八”节是女工自己的节日,为使女工过一个隆重、热烈、有意义的节日,公司工会召开了迎“三八”女工工作总结表彰大会,对4个先进女工集体,25名先进个人和2个文明家庭进行了表彰。
   附表一:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平
 
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