山西漳电大唐塔山发电有限公司

山西漳电大唐塔山发电有限公司2018年度财务等重大信息公开

2019-08-09 来源: 山西漳电大唐塔山发电有限公司

  一、年度报告

  (一)企业基本情况

  1.中文名称:山西漳电大唐塔山发电有限公司。 简称:塔山发电。
  2.法人代表:张玉厚。
  3.股东名称:山西漳泽电力股份有限公司、大唐国际发电股份有限公司。
  4.注册地址:亚搏市南郊区塔山工业园区。
  5.办公地址:亚搏市南郊区塔山工业园区。邮编:037001。
  6.电子邮箱:tmdtts@sina.com
  7.企业简介:
  山西漳电大唐塔山发电有限公司(简称塔山发电公司)项目是2006年由亚搏集团与大唐国际以6:4的比例投资建设的一座2×600MW亚临界直接空冷燃煤坑口电厂。总占地面积507.45亩,总建筑面积134900平方米。 2013年,亚搏集团重组漳泽电力后,塔山发电公司股权比例变为山西漳泽电力占股60%大唐国际占股40% 。

  (二)主要会计数据和财务指标

序号
指标
金额(万元)
备注
1
总资产
322306.28
 
2
总负债
241582.1
 
3
所有者权益
80724.17
 
4
存货
17896.42
 
5
应收账款
7534.73
 
6
应付账款
20761.92
 
7
固定资产净值
236450.07
 
8
应交税费
1716.77
 
9
营业收入
169662.32
 
10
财务费用
11727.42
 
11
利润总额
5566.41
 
12
净利润
9020.13
 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  审计报告意见:经中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)(中兴财光华审会字【2019】第302060号)审核,财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了公司2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。

  (三)股东出资额、出资方式

       山西漳泽电力股份有限公司      24600      60%
       大唐国际发电股份有限公司      16400      40%

  (四)董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工平均收入(见附表1)

  (五)企业控股股东及实际控制人发生变化情况
  2018年企业控股股东无变化。

  (六)董事会报告摘要

  2018年是塔山发电公司的丰收年。一年来,董事会经理层带领公司全体干部员工围绕 “3000万”利润任务,攻坚克难,奋勇争先,安全、生产、经营、环保、供热技术改造,各项工作有力推进,各条战线佳绩连创,各项指标逆势飘红,各项任务超额完成,企业迸发出强劲的发展势头。

  1.安全生产持续稳定,跨年度累计安全生产3831天。董事会经理层全面落实各级人员安全生产责任制,加强日常安全监督管理,安全实现可控、再控,全年未发生任何人身伤害、设备损坏事故和环保事件,两台机组实现了连续长周期安全稳定运行。
  2.环保工作扎实有效,污染物排放指标优良。经理层及高管人员严格按照排污许可和环保自行检测方案要求,扎实开展环保自行检测。加强环保设施监管,加强实时数据监控,调整运行方式等措施,严控污染指标排放,各项排放指标均达环保要求。
  3.电量营销成果丰硕,超年度电量计划13.5亿千瓦时。公司推行董事长营销策略,动态跟踪电力市场、积极争取市场份额和优质电量,全年共争取电量计划65.7亿千瓦时。
  4.电量抢发成绩突出,提前69天完成年度计划任务。经理层带领生产人员抢抓发电机遇,争分夺秒,度电必争抢发电量。推行精密调度,加强指标对标管理,开展“千分制”考核活动等有效措施,有力提高了发电运行水平。机组利用小时数达5476小时,在全省60万机组中排名第三。
  5.“双细则”考核获奖,增加收益1000多万元。加强运行基础管理,引入值际对标,紧跟省调步伐,快速响应,精密调度,全力配合高峰、低谷的峰值调整,有力提升了运行水平,机组负荷率达71%,获得“双细则”奖励1000多万元。
  分析煤炭、电力市场发展形势,结合公司生产经营实际情况,2019年,公司董事会将围绕双方股东的核心利益,贯彻落实漳泽电力“开启新征程、打造新作为、塑造新形象”工作要求,全面推进安全、生产、经营、环保以及人才培养建设工作,为完成全年各项任务指标而努力奋斗。

  2019年生产指标:
  发电量:64.8亿千瓦时;利润:2.0019亿元。

  重点工作安排:
  1.强化安全管理,构建大安全格局。
  公司始终把安全工作当成“头等大事”来抓,不仅要生产安全,还要政治安全、经济安全、交通安全、环保安全,打造大安全格局,为企业营造安全稳定的发展环境。
  2.强化电量营销,全力抢发电量
  董事会经理层将突出“两场”开展工作,一是市场,二是现场,外跑市场,内管现场;跑好市场,抓好现场。
  3.强化经营管理,实现降本增效
  董事会经理层将紧扣“增收”、“节支”两个抓手,加强经营管理,严格落实10项重点经营举措,全面落实“双八十条”经营和节能措施,多措并举降本增效。
  4.推进检修技改,保证工期质量
  公司将抓住“质量和工期”两个关键,加强检修的组织领导,加强检修现场监管,加强后勤保障,扎实推进检修工作。
  5.落实“1311”工作思路,打造年轻干部人才队伍
  公司将认真落实集团公司“1311”人才工作思路,培养选拔任用讲政治、有学历、有阅历、有能力、品德好、清正廉洁的优秀年轻干部。同时加大工作力度,加快工作速度,构建机制,出台制度,全力打造一支讲政治、高素质干部人才队伍。

  (七)年度内重大事件及其对企业的影响

  1.重要人事任免。
  无
  2.重大产权变动。
  无
  3.重大改组情况。
  无
  4.重大热点事件。
  公司全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
  公司提前69天完成全年发电任务
  公司超额完成全年发电量和利润目标
  公司实现连续安全生产3831天
  公司党委荣获集团公司“红旗党委”荣誉称号
  发电利用小时全省600MW等级机组排名第三
  公司成功举办第四届职工技能大赛
  亚搏市总工会挂牌命名“独敬东创新工作室”
  公司新闻宣传工作创佳绩
  公司举办庆祝投产10周年系列活动
  5.重大不良资产处置、核销。
  2018年无重大不良资产处置、核销
  6.重大未决诉讼。
  2018年度无重大未决诉讼
  7.利润分配。
  无
  8.金融衍生业务等。
  无金融衍生业务。

  (八)企业履行社会责任情况

  1.经济责任

  (1)经营责任。
  主要经营指标详见董事会工作报告。
  (2)产业发展。
  2018年,在外部环境趋紧、环保压力约束强化的背景下,受环保政策和清洁能源的冲击,传统化能源的消费比重将进一步降低,新能源装机容量快速增长:全省省调发电装机容量6993.78万千瓦,其中:火电装机容量5141.58万千瓦,同比增长2.16%;水电装机容量206.80万千瓦,同比降低9.62%,新能源装机容量1645.40万千瓦,同比增长22.21%。企业经营发展难度逐步加大:呈现电量不足、市场电量比例增大、售电单价降低。
  2016年起,受煤炭供给侧改革等因素影响,原煤价格持续保持高位运行、进一步挤占了企业盈利空间;因燃煤供应不足,燃料采购由原设计坑口电厂皮带直接供煤增加市场采购部分,增加了燃煤管理难度。
  2018年,公司将继续以集团公司、漳泽电力发展战略为引领,紧紧围绕公司年度经营目标,主动适应宏观经济发展新常态,解放思想,转变观念,充分发挥全体员工的智慧和力量,走创新发展、科学发展之路,全力提质增效、提效增盈,全面提高企业核心竞争力,推动企业在创新发展、转型升级的道路上快步前行。

  2.安全责任

  公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,牢固树立“以人为本,关爱生命”的安全生产工作理念,牢固树立“任何活动皆有风险,抓安全必须控风险”的安全生产管理理念,以实现本质安全为目标,完善各级安全生产责任制,强化责任落实,推进班组安全建设,加强外委队伍的监督管理,大力推进安全生产标准化建设,深化安全风险分级管控和隐患排查治理双体系建设,构建安全风险分级管控为事前预防、事故隐患排查治理为过程控制、各专业安全质量达标的“三位一体”安全管理体系。加强安全教育培训,提高员工安全意识,逐步树立红线意识、忧患意识、底线思维,转变工作作风,扎实做好公司安全生产各项工作,逐步夯实安全生产管理基础,从根本上预防和减少安全生产事故的发生,为公司发展创造安全稳定环境,确保全年安全生产目标的实现。

  3.创新责任

  一、完成了500KV升压站断路器扩容研究改造,彻底解决了制约塔电四台机组运行发电的瓶颈,增加了一台机组的发电产能。2018年4月8日早上10点,随着#1机组顺利并网,塔山发电公司首次实现四台机组同时并网,发电量的增加给公司带来了直接的经济效益,截至目前,仅塔电一期由于双机同时运行就可增加发电量10-15亿千瓦时,一、二期共计可增加电量在20-30亿之间,增加收入6-9亿元亿,产生巨大的经济收益,也将为漳泽电力扭亏脱困打下坚实的基础。该项目在亚搏集团科技成果验收时被评为技术领先项目。
  二、完成了塔山发电公司供热抽汽技术改造,此类创新改造在集团公司内尚数首例,在国内范围来讲,发电企业由单一发电改为为发电、供汽并举经营模式目前是一种趋势,无论是在环保方面还是经营方面都是一种有益探索。
今后的工作中,塔山发电公司将继续以科技工作为重心,与部门全员凝心聚力,大力开展科技创新工作,共同为公司科技进步贡献力量。

  4.环境责任

  2018年塔山发电公司紧紧围绕“绿水青山就是金山银山”的发展理念,全面贯彻生态环境保护工作要求,牢固树立生态红线的观念,通过狠抓内部管理,公司的各项环保管理工作有序进行,加强脱硫、脱硝、除尘、在线监测设施的运行维护,确保污染物超低排放;全面开展碳排放、碳交易基础数据收集及排放总量计算工作,完成网上申报及核查工作;加强危险废弃物监督管理,确保危险废弃物规范合法处置,杜绝了各类环保事故的发生。


  5.企业责任

  2018年面对严峻的经济形势和安全态势,针对破除党建工作与经济工作“两张皮”的问题,公司党委开展了“凝心聚力 集向‘三保’”主题活动,广大党员群策群力节能降耗,集思广益增收增效,加班连点争取提前完成年度发电任务。
各党支部按照主题实践活动,开展了具有各自特色的活动:发电运行党支部保稳定运行,杜绝误操作;设备管理党支部保设备健康,提高可靠性;经营管理党支部保经济效益,实现最大化;行政管理党支部保高效运营,确保精细化;政工管理党支部保企业形象,传递正能量。

  6.党风廉政建设

  
2018年,公司党风廉政建设工作以党的十九大精神为指引,认真贯彻落实党中央、省委、省国资委、集团公司和漳泽电力关于党风廉政建设工作各项安排和部署,积极适应国家监察体制改革,全面推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。坚持全面从严治党,自觉维护党的政治纪律和政治规矩,聚焦主业主责,扎实推进“三转”,确保“两个责任”有效落实,综合运用监督执纪“四种形态”,强化日常监督,落实中央八项规定精神,狠刹“四风”和“十种不良风气”,规范管理流程,抓早抓小、防微杜渐,加强宣传教育,党员干部自律意识明显增强,营造了公平正义、风清气正的发展环境,为打赢“扭亏脱困翻身仗”提供了强有力的政治和纪律保证。全年未发生违规违纪事件。

  二、生产经营管理

  (一)经营目标完成情况
  2018年度,公司发电量完成65.74亿千瓦时;营业收入完成166776.27万元;利润总额完成5562.86万元。

  (二)重点项目投资情况
  2018年公司主要进行了塔山矿供热改造,该项目投资约800万元。既能为公司带来稳定的收益,又有利于塔山矿经济发展,最大限度的规避了经营风险,为双方的良性发展创造了新的经济增长极。
  该项目实施后,后续每年可增加供热量收益600万元;同时,通过增加供汽量,将品质较低的蒸汽进行供热利用,可适量降低能耗。

  (三)产品销售完成情况
  2018年度,公司发电量完成65.74亿千瓦时,上网电量为59.37亿千瓦时,平均上网电价为265.66元/兆瓦时(不含税)。


  三、大额度资金运作

  (一)重大投资
  无
  (二)重大融资
  我公司分别在2018年5月份和10月份向大唐融资租赁公司以售后回租方式取得五年期融资款共计1亿元,实际执行年租赁利率5.23%,向华夏融资租赁公司取得三年期融资款共计2亿元,实际执行年租赁利率为5.13%。2018年我公司分别在6月份向兴业银行太原漪汾支行取得一年期短期借款共计0.86亿元,实际年利率为4.785%;在2018年1月份向中国工商银行亚搏矿务局支行取得一年期短期借款1亿元,实际年利率为4.698%;向中国银行亚搏市支行取得一年期短期借款0.5亿元。2018年6月份向中国工商银行亚搏矿务局支行置换长期借款4.2亿元,实际年利率4.75%。
  (三)资产抵押
  无
  (四)质押及对外担保
  无
  (五)对外提供借款
  无
  (六)年度对外捐赠情况
  无
  (七)境外投资等非日常经营性资金运作情况
  无

  四、职工权益维护

  (一)集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况

  为保障职工合法权益,职代会期间按照程序签订了《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。充分发挥职工代表巡视监督作用,企业和职工双方都能按照合同约定各项条款履行各自职责,以法律约束力来保护职工权益,真正实现了企业和职工的共建共享,共同发展,集体合同履约达100%。
  同时,按照《劳动法》、《劳动合同法》规定,与所有职工签订了劳动合同,并进行了劳动用工备案。签订的劳动合同一式三份,一份归入人事档案;一份公司存档;一份职工本人保存,劳动合同签订率达100%。公司劳动保障相关规章制度严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和《山西省劳动合同条例》等法律法规制订并严格执行,从源头保障了职工的各项合法权益。

  (二)人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况

  1.人才引进、职工招聘。我公司建厂之初,是亚搏集团与大唐国际按照60%和40%共同投资建设,2013年与漳泽电力重组以来,人才引进及职工招聘均由我公司上报需求计划,漳泽电力负责组织引进、招聘。2018年漳泽电力共为我公司招聘专业对口的毕业生7人。
  2.专业技术职称评定。我公司专业技术职称评定统一按照亚搏集团和漳泽电力相关制度进行,由公司组织各专业技术资格评定报名,并对报名人员进行资格初审,员工提供评审材料或参加统一考试获取专业技术职务任职资格,并对评定通过人员按照相关规定进行聘任。2018年末我公司共拥有高级职称13人,中级职称31人,初级职称128人。
  3.职工培训。2018年按照公司年度《教育培训计划》,共组织各类培训80期,累计培训达1386人次,其中领导干部培训7期,累计培训16人次;中层干部培训2期,累计培训13人次;管理人员培训15期,累计培训206人次;生产技能人员培训56期,累计培训1151人次。用于生产技能人员的培训费占全年实际发生培训费用的71%,符合漳泽电力相关要求。2018年深入推进公司职工技能等级取证工作,先后组织公司生产人员参加职业技能各等级取证培训考试,参加培训累计88人,其中67人取得相关等级资格证书,取证率达76.13%。

  (三)职工劳动、安全、卫生保护情况

  1.2018年公司圆满完成年初制定的各项安全目标,全年未发生人身重伤(急恶性中毒事故)及以上人身死亡事故、未发生一般及以上电力生产安全事故(全厂停电事故,影响电网安全稳定运行事故)、未发生较大及以上设备损坏事故、未发生恶性误操作事故、未发生较大及以上火灾事故。
  为全面落实公司各级人员的安全生产责任制,认真开展了安全管理制度、安全生产责任制的修订和贯彻落实,修订安全环保管理制度59项;修订了《安全生产责任制管理规定》,明确了公司及各外委单位200多个岗位的安全职责,提高了各级人员工作效率和执行力。
以推行安全风险分级管控和隐患排查治理为手段,健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,编制下发了公司《安全风险分级管控管理规定》、《作业安全风险数据库》以及《四色安全风险空间分布图》等。
  公司严格按照公司年度安全培训计划,组织公司及外委单位员工开展了各项安全培训、教育和考试工作。组织1056人进行了2018年《安规》考试;组织339人参加了“三种人”考试;公司主要负责人、安全管理人员共60多人参加了主要负责人、安全管理人员年度培训及取证考试;公司主要负责人、安全管理人员10人参加了省能监办组织的安全管理人员培训班,通过对安全管理新内容的学习,提高了公司安全管理人员水平。
  同时,公司通过深入推进班组安全工作建设,规范危化品安全管理,加大外委单位的管控力度,消除“三违”现象,持续开展安全生产标准化建设,细化安全生产标准化各项工作,强化安全生产应急管理工作,加强企业安全文化建设等一系列重点工作,保证公司安全生产持续稳定。

  2.职业健康工作介绍。

  2018年公司将以保护劳动者健康为目的,牢固树立以人为本、安全发展理念;以“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针为导向,全面贯彻落实《职业病防治法》,建立健全职业健康管理体系,加强职业健康管理工作;以深化职业健康专项治理为手段,加大职业健康检查监管力度,全面推进职业健康监管工作深入开展。
  成立了以公司董事长为组长、生产领导为副组长、各部门负责人为成员的职业健康危害防治工作领导小组。
  做好公司职业健康负责人、管理人员的集中培训,落实公司职业安全健康管理主体责任,2018年公司主要安全生产管理人员9人参加了亚搏市安监局组织的职业健康培训取证;做好从业人员培训,提高员工职业病防治意识和自觉性,强化员工职业病防护知识;6月13日邀请专家进行职业危害因素接触人员培训,参加人数59人。
  公司定期组织在岗期间员工到有资质的职防所进行职业健康检查,所体检项目严格按照GBZ188-2007规定执行。在职防所出具的职业健康体检报告中未发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,在岗职业健康体检率达到100﹪。2018年的职业健康体检人数234人。
  按照GBZ158-2003的要求和公司《职业病危害与告知制度》的相关规定,公司在产生严重职业危害工作场所的入口处、产生职业危害的设备的醒目位置都设置了安全警示标识,根据现场缺失情况又新增了147块安全警示标识,提醒员工进入生产现场必须佩带个人防护用品,减少职业危害的发生。并且在化学水、输煤系统、煤场、脱硫等区域安装17块职业危害告知牌。
  公司在劳动防护用品的管理方面,严格执行国家标准,针对不同的岗位、不同的工种配齐必需劳动防护用品;认真开展专题培训,提高员工对劳动防护用品重要性的正确认识及正确佩戴、使用防护用品的能力;严把劳动防护用品采购关,认真审核厂家资质,从源头上严把质量关;监督检查劳动防护用品的现场使用情况,确保员工的身体健康。

  3.环保工作
  
  2018年公司完善了各项环保管理制度并予以下发;按照山西省超低排放的要求完成排污许可证的更换工作,并严格遵守排污许可证中的各项管理要求,及时填报排污许可台账记录、执行报告;完成了年度自行监测及信息公开工作并在环保部门规定的网站上进行信息公开,接受社会监督;配合市环保监测中心、第三方监测机构完成每季度在线数据的比对监测工作;加强环保应急预案演练监督,提高员工应急处置能力;加强废水、固体废物、危险废弃物的监督管理,确保废水循环利用,固废及危险废弃物规范合法处置;加强生产现场的环保监督管理,消除环境安全隐患,杜绝了各类环保事故的发生。

  五、全年工会工作情况

  2018年,公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,紧扣公司党政扭亏脱困中心任务,围绕“保安全、保电量、保利润”中心工作,以增强工会工作和工会组织政治性、先进性、群众性,构建和谐劳动关系为主线,团结动员广大员工砥砺前行,克难奋进,圆满完成了年度各项目标任务。

  (一)注重维权实效,民主管理规范有力
  不断规范民主管理形式。认真执行职工代表大会制度,按程序进行了第三届职代会职工代表换届选举工作,选举产生职工代表96人,进一步夯实了企业民主管理组织基础;不断完善民主管理制度,2018年先后修订完善了《民主管理工作实施细则》等3项职代会相关制度及其他4项工会制度;按时召开了公司三届一次职工代表大会。充分保障职工民主权利,征集三届一次职代会职工代表提案39份,收集各团职工代表意见建议56条,经过跟踪督办全部得到了回复落实,回复率达100%,充分保障了职工参与企业管理的民主权利。同时,不断完善总经理联络员工作机制,工作开展有力,4月10日在漳泽电力总经理联络员表彰会上,公司李顺院《600MW机组深度调峰改造》建议获一等奖,赵建超《建议公司结合新能源公司实践情况编制竣工决算管理办法》建议获二等奖,李顺院被评为优秀总经理联络员。

  (二)培育“工匠精神”,引领职工建功立业
  深入开展“同力杯”和“安康杯”竞赛。以“展现新作为建功新时代”为主题大力开展劳动竞赛和技能竞赛,举办了为期一个月的第四届职工技能大赛,137名员工同台竞技,在员工中营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,全面提升了员工的业务素质;积极组织参加漳泽电力各类竞赛活动,在“头脑风暴”竞赛中公司申报的两个项目分获“优秀创意奖”和“最佳方案奖”,在安全知识竞赛中,公司以团体笔试均分81.05分,团体对抗赛360分的优异成绩荣获竞赛二等奖。大力开展技术创新工作,积极培养塔电工匠。积极开展创新工作室建设,2018年4月28日公司独敬东创新工作室顺利通过评审正式被亚搏市总工会挂牌命,并获奖励3万元,创新工作室带头人独敬东荣记山西电业系统“个人一等功一次”。深入开展技术创新工作,与此同时,面向生产一线广泛开展 “五小”竞赛活动,并成立了职工技协组织,2018年共完成“煤粉管加装风粉在线采样装置、磨煤机拉杆密封改造”等“五小”创新成果13项,其中“直流绝缘监测改造”项目获山西省电业系统五小创新成果二等奖,有力推动了公司创新发展。设备管理部电气班被山西省电业工会联合会授予“工人先锋号”荣誉称号。

  (三)践行服务宗旨,构建和谐幸福塔电
  “阳光帮扶”暖人心。建立了《困难员工帮扶管理制度》,完善了困难员工档案,帮扶人员、帮扶资金使用情况全部公开透明,实名领取,做到了“阳光帮扶 精准帮扶”。春节、中秋期间先后组织慰问困难员工20人,慰问退休老干部和去世干部家属2人,发放慰问金和慰问物品共计39700元。为保障女工权益,工会组织公司全体女工进行了乳腺B超检查等专项健康体检,并为每位女职工上了双份《女工特病保险》;为防止因病致困,及时对新员工进行特重病会员登记;同时,工会还坚持开展生日送祝福活动,2018年为317名会员发放生日蛋糕共计41210元;为激励先进,公司投入46000元组织25名劳模先进赴南戴河、镇江等地进行了疗休养;持续开展员工生日送“祝福”、暑期“三送”、丧葬慰问等工作,暑期为职工发放菊花茶、绿豆等慰问品共计16480元,先后组织丧葬慰问6次,发放慰问金共计4000元;充分保障职工节日福利,春节和中秋节期间为职工发放了春联、水果、月饼等节日福利共计134473元,有力提升了员工的获得感和归属感。

  (四)突出文化建设,职工文化活动精彩纷呈
  大力开展“书香塔电”建设。以塔电书香苑微信读书群为平台,积极引导员工读书学习、钻研技术,2018年共举办读书分享活动42期,参与读书分享员工209人,同时,积极参加山西工人报举办的“工运晨读”活动和漳泽电力举办的“领导荐书线上分享活动”在公司营造了读书学习良好氛围。不断丰富员工业余文化生活。2018年先后举办了写春联送祝福活动、贺新春职工趣味活动、闹元宵猜谜活动、职工集体观影活动、职工棋牌大赛、职工摄影作品展、女工书画展、家庭安全寄语展、庆双机投产十周年职工趣味运动会及历史照片实物展等活动21次,并积极组织参加集团公司举办的员工乒乓球赛和员工羽毛球赛,极大地丰富了职工精神文化生活,公司被亚搏集团评为文化工作先进单位。

  附表1:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工平均收入

 
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